Cómo calcular el aguinaldo (SAC): fórmula y ejemplos
El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es una remuneración adicional que se paga en dos cuotas al año y equivale al 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. Es un derecho de todo trabajador en relación de dependencia y su cálculo tiene reglas precisas que conviene no improvisar.
En esta guía vemos la fórmula paso a paso, cómo prorratear cuando la persona no trabajó el semestre completo, los errores más comunes y cómo un software con cumplimiento nativo como Mandü lo calcula automáticamente.
Cómo calcularlo paso a paso
Identificá el mejor sueldo del semestre
El SAC se calcula sobre la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Revisá los recibos de enero a junio (o julio a diciembre) y detectá el mes con el sueldo más alto, incluyendo conceptos remunerativos como horas extra o comisiones.
Aplicá la fórmula del 50%
El aguinaldo equivale al 50% de esa mejor remuneración. La fórmula base es: mejor sueldo del semestre dividido 2. Ese es el importe pleno si la persona trabajó el semestre completo.
Proporcioná según los días trabajados
Si el empleado no trabajó todo el semestre (ingreso, egreso o licencias sin goce), se prorratea. La fórmula es: (mejor sueldo / 2) x (días trabajados / 182). Así pagás solo la parte proporcional que corresponde.
Aplicá los descuentos de ley
Sobre el SAC se aplican los aportes correspondientes (jubilación, obra social, PAMI y sindicato si corresponde). El importe neto es lo que efectivamente cobra el empleado.
Liquidá en la fecha límite
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre (con una tolerancia de algunos días hábiles). Registrá el pago en el recibo y en el Libro de Sueldos Digital.
Errores frecuentes
Calcular sobre el último sueldo en vez de sobre el mejor sueldo del semestre.
Olvidar prorratear cuando el empleado ingresó o egresó dentro del semestre.
No incluir conceptos remunerativos como horas extra o comisiones en la base de cálculo.
Confundir conceptos remunerativos con no remunerativos y distorsionar la base.
Pagar fuera de la fecha límite y exponerse a reclamos e intereses.
Cómo lo resuelve Mandü
Mandü, de Visma
Calcular el aguinaldo a mano cada semestre es propenso a errores. Mandü lo automatiza de punta a punta:
- Detecta automáticamente la mejor remuneración del semestre por empleado.
- Prorratea según los días trabajados en casos de ingreso o egreso.
- Aplica los descuentos de ley según el convenio correspondiente.
- Deja el SAC reflejado en el recibo y en el Libro de Sueldos Digital.
- Se actualiza ante cambios normativos y de paritarias sin recalcular a mano.
Preguntas frecuentes
Conclusión
Calcular el aguinaldo correctamente es cuestión de aplicar la fórmula del 50% sobre el mejor sueldo del semestre y prorratear cuando corresponde. Hacerlo a mano funciona para pocos empleados, pero escala mal y arrastra errores; una plataforma como Mandü lo resuelve sin cálculos manuales. Si estás evaluando herramientas, mirá nuestras comparativas de software.
Comparar SaaS. Comparativas independientes de software en la nube para empresas de Latinoamérica.