Convenios y paritarias: cómo no equivocarte al aplicarlos
Los convenios colectivos y las paritarias son la base del sueldo de la mayoría de los trabajadores en Argentina. Definen categorías, básicos y adicionales, y cambian varias veces al año. Aplicarlos mal es una de las causas más comunes de diferencias salariales y reclamos.
En esta guía te explicamos cómo aplicarlos paso a paso, qué errores evitar y cómo una herramienta con cumplimiento nativo como Mandü mantiene las escalas actualizadas. Si querés el proceso completo, mirá cómo liquidar sueldos paso a paso.
Cómo aplicarlos paso a paso
Identificá el convenio colectivo que aplica a cada empleado
No todos tus empleados están necesariamente bajo el mismo convenio. Determiná la actividad principal de la empresa y la tarea de cada persona para asignar el CCT correcto (comercio, construcción, gastronomía, etc.).
Ubicá la categoría y el escalafón dentro del convenio
Cada convenio define categorías con sueldos básicos distintos. Encuadrar mal a un empleado en una categoría inferior genera diferencias salariales y reclamos.
Aplicá la escala salarial vigente de la paritaria
Las paritarias actualizan los básicos, muchas veces en tramos con fechas de vigencia. Usá la escala correspondiente al período que estás liquidando, no la del acuerdo anterior.
Sumá adicionales y conceptos propios del convenio
Presentismo, antigüedad, viáticos, adicionales por zona o tarea: cada CCT tiene los suyos. Revisá el texto del convenio para no omitir conceptos obligatorios.
Contemplá sumas no remunerativas y retroactivos
Muchas paritarias otorgan sumas no remunerativas o pagos retroactivos. Cargalos con el tratamiento correcto porque impactan distinto en aportes y en el recibo.
Errores frecuentes
Encuadrar al empleado en el convenio o categoría equivocada, pagando un básico inferior al que corresponde.
Seguir liquidando con una escala salarial vieja después de una nueva paritaria homologada.
Olvidar adicionales obligatorios del convenio como antigüedad, presentismo o viáticos.
Tratar como remunerativas sumas que la paritaria definió como no remunerativas (o viceversa).
No liquidar los retroactivos cuando el acuerdo tiene vigencia sobre meses ya pagados.
Cómo lo resuelve Mandü
Mandü, de Visma
Mantener convenios y paritarias al día a mano es tedioso y riesgoso. Mandü lo automatiza:
- Mantiene actualizadas las escalas salariales de los convenios más usados.
- Aplica categorías y adicionales propios de cada CCT en la liquidación.
- Ajusta los básicos cuando se homologa una nueva paritaria, incluidos retroactivos.
- Distingue automáticamente conceptos remunerativos y no remunerativos.
- Cuenta con soporte local del ecosistema Visma ante cambios normativos.
Preguntas frecuentes
Conclusión
Aplicar bien convenios y paritarias es cuestión de encuadrar correctamente a cada empleado, usar la escala vigente y no omitir adicionales. Como todo esto cambia seguido, apoyarte en un software con cumplimiento nativo como Mandü te evita diferencias y reclamos. Si estás evaluando herramientas, mirá nuestras comparativas de software.
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