Liquidación final e indemnización por despido: cómo calcularla
La liquidación final es el cálculo que se hace al terminar la relación laboral, sin importar la causa. Cuando el cese es un despido sin causa, se suma además la indemnización por despido. Un error en cualquiera de los dos puede terminar en un reclamo laboral, así que vale la pena entender cada rubro por separado.
Esta guía complementa lo visto en cómo calcular el aguinaldo (SAC) y en los errores frecuentes al liquidar sueldos.
Cómo calcular la liquidación final paso a paso
Confirmá la causa del cese
Despido sin causa, con causa, renuncia o mutuo acuerdo: cada causal cambia qué rubros corresponden pagar. Es el primer dato que define toda la liquidación final.
Calculá los días trabajados y el SAC proporcional
Sumá los días del mes en curso no cobrados y el aguinaldo proporcional del semestre, tomando el mejor sueldo mensual, normal y habitual del período.
Calculá las vacaciones no gozadas
Días de vacaciones proporcionales según la antigüedad y el tiempo trabajado en el año, más su SAC proporcional correspondiente.
Calculá la indemnización por antigüedad (si corresponde)
Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual, con el tope que fije el convenio aplicable.
Sumá preaviso e integración del mes de despido
Si no se otorgó preaviso, se indemniza; si el despido ocurre a mitad de mes, se integra el mes en curso. Ambos rubros son adicionales a la indemnización por antigüedad.
Emití la liquidación final y el certificado de trabajo
El recibo debe detallar cada rubro por separado, con sus descuentos, y debe entregarse junto con los certificados de trabajo y de servicios y remuneraciones.
Errores a evitar
Calcular la indemnización sobre el sueldo básico en lugar de la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
Olvidar el SAC proporcional sobre las vacaciones no gozadas.
No aplicar el tope de convenio a la base de cálculo de la indemnización por antigüedad.
Confundir preaviso con integración del mes de despido y omitir uno de los dos rubros.
Entregar la liquidación sin el certificado de trabajo y de servicios y remuneraciones.
El rol de Mandü
Mandü, de Visma
Mandü calcula la liquidación final y la indemnización tomando los datos del legajo digital de cada empleado. Consultá la ficha completa de Mandü:
- Calcular automáticamente SAC proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización.
- Aplicar los topes de convenio vigentes sin cargarlos a mano.
- Generar el recibo de liquidación final con cada rubro detallado.
- Tomar los datos directamente del legajo digital y del historial de liquidaciones.
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Preguntas frecuentes
Conclusión
La liquidación final y la indemnización por despido tienen fórmulas precisas, pero el margen de error crece cuando se calculan a mano. Para ver cómo Mandü automatiza cada rubro, mirá la ficha de Mandü o visitá mandu.ar.
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